1. 外包员工是什么意思？
2. 什么是外包公司?它对员工的利与弊？
3. 外包员工与正式员工的区别？
4. 外包岗位什么意思？

外包员工是什么意思？

外包员工是指被外包公司雇用的、为其他公司或组织提供服务的员工。外包公司和其他公司或组织签订合同，将一部分非核心业务或服务外包出去，由外包公司提供专业技术力量或人员。外包员工通常不是被外包公司正式雇用的员工，而是根据实际需求或具体项目签订短期或长期劳动合同的临时工或兼职人员。

外包员工通常不享有与正式员工相同的福利待遇和保障，但他们可以为外包公司提供灵活的劳动力资源，满足客户的多样化服务需求。

什么是外包公司?它对员工的利与弊？

一、劳务外包的利，也就是业务外包对企业有什么好处：

　　1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。

　　2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

　　3、通过劳务外包降低季节性、突发性招用人员的风险。

　　4、减少劳动争议所带来的麻烦。

　　5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

　　二、劳务外包不可避免的弊端：

　　1、间接管理一定程度上会影响工作质量，降低服务水平。外包后，由外包承接单位对劳动者的劳动过程进行具体管理与监督，管理层级在一定程度上会增加，会削弱对工作质量和服务质量的管控能力，任何超出外包合同规定范围的劳务外包服务范围，都必须先征得外包单位的同意，才能开展相关工作，因此，无法及时响应各种不时之需，影响工作质量和服务水平。

外包公司就是指那种专门承接一些大公司的某一项工程或者是工作的单位，比如承包一家大公司的后勤，或者是某一个项目，好处就是这也是一个工作，能有收入，能养活自己。不好的地方就是外包公司工作不稳定，工程做完了就没有了。

外包员工与正式员工的区别？

二者的区别有：

一，归属不同，外包员工归属劳务派遣单位或承包单位，而正式员工归属夲单位管辖。

二，待遇及劳动报酬不同，外包人员的工资待遇等由其归属单位发放，劳务单位不必为其缴纳社保。

正式员工的工资由夲单位定期发放，并定期为员工缴纳社保。

外包岗位什么意思？

第三方岗位。

外包岗位是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构办理，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

外包岗位指的是把某个岗位外包给人力人力资源公司，从员工入职到最后的离职全部由人力资源公司负责，包括社保，工伤等等优势就是;减少招聘，培训的成本，2.转嫁风险，发生劳动纠纷，由外包单位负责3.快速入职，企业省心